第四十八章 识才爱才
第四十八章 识才爱才
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样了。因为你没有能力讨好所有人，所以你只能埋头苦干，勤勤恳恳。你根本没有投机钻营的机会。也就是说上面人所说的大部分人，实际上是小部分人，并且是人民的对立面。正如今天的砖家，叫兽。他们说什么，我们就不应该听什么，这才是明智的选择。
第二个案例，实际上就是英主和庸主的鲜明对比。我们讲魏国的时候就知道，魏惠王就是一个庸主。魏文侯留下的大好局面，被他一点一点的给葬送掉。我们讲过，魏国是战国时代人才最最优秀，且最最全面的国家。也就是说，如果不是魏文侯之后，魏国没有一个像样的君主，那么魏国才是真正应该统一六国的国家。而魏惠王英明神武的放掉了两个杰出的人才，一个就是大名鼎鼎的商鞅，还有就是大名鼎鼎的孙膑。这两个人离开魏国，来到了秦国和齐国。秦国和齐国依靠这两位的帮助，反过来都狠狠地羞辱过魏国。魏惠王和齐威王比起来，实际上就是土豪和贵族的区别。你瞧瞧魏惠王那一点出息，有点珠宝就拿出来显摆，一副小人乍富的样子。好像女人才对珠宝那么感兴趣，几颗夜明珠怎么了。真是的，和人家国君出来游玩说这个。我实在怀疑魏惠王的出身，是不是王族的正统子孙。好像没见过好东西的样子。《孟子见梁惠王》里，魏惠王的形象就不怎么样，一件到人家孟子，就问人家：“老头，你这次来能给我带来什么好处呀。”一副穷疯了的嘴脸。
而反观我们的齐威王，在人家的眼里，君王最宝贵的财富，就是人才。有为之主都是这样认为的。一个杰出的君主就要把人才看得和珍贵的珠宝一样。我们看齐威王当朝的这一段时间，齐国之所以能够有如此的成就，四境之国都把齐国当成老大，齐威王善于用人是居功至伟的。实际上很多伟大的君王伟大在哪，就是会用人。真的能跟李世民一样，又是伟大的政治家，又是伟大的军事家，那是非常少见的。你看，刘邦他会啥，除了用人，他啥都不会。再比如宋仁宗，人家对他的评价就是，似乎什么都不会就会做官家，所以导致现在很多人都不知道宋仁宗是谁。但是你们要是看一下宋仁宗时代的那些大臣，范仲淹，欧阳修，包拯等等。试想一下要是宋仁宗真的是一个平庸之辈，手下的大臣怎么能这么能干呢。真因为手下有如此众多的名臣就更加显示了宋仁宗的伟大。
很多领导，或者企业家非常苦恼，或者说非常的困惑。就是为什么自己手下的人才那么少，自己想要的人才为什么都在别人那里。我觉得根源不在别人那里，而是在你自己那里。不知道领导们，老板们是不是反思过这样的问题呢。我个人觉得一个公司如果留不住人才，或者说引进不了人才跟领导的是有绝对的关系的。
你是不是有这个魄力去请你钟情的人才？这个和公司规模大小，公司财力的大小未必有着直接的关系。大家千万不要惊呼我说的话。一个真正的人才绝对不会把钱看成第一位。你作为领导是不是真的能够给人比较诱惑的薪水，足够施展才华的平台，足够调配的资源，以及其他的福利，如公司的干股啊等等，当然最最重要的是你作为领导或者老板，你是不是能够真正的做到尊重人才。我想商鞅之所里离开魏国去秦国，难道就是因为秦孝公的工资会比魏国的高吗？我觉得未必，商鞅去秦国之前，魏国是最强的国家。那个时候秦国那么落后，应该不会给的起魏国那样高的工资吧？
当有员工离职，我想作为领导，作为老板都要反思这个问题。诚然一个单位没有人员流动是不正常的。但是如果所有老板和领导都认为人员流动是正常的而忽视这一问题的话，那么这个公司或者这个单位肯定没好。如果领导对员工离职这种事情不够重视的话，我倒是建议这个单位的员工早日另谋高就这个地方真的没必要再待下去了。
以上是讨论的一个单位里人才的问题。单位是这样，实际上国家也是这样。为什么人家美国全世界最最优秀的人才都愿意往美国跑呢。美国到底有什么魔力吸引着全世界各个地方的各个方面的人才呢。这就跟人家的制度有关了。
美国有着全世界最好的知识产权保护制度和专利法。这一套完整的体系让所有热爱创造和勤奋努
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